灵活的工作立即需要灵活的安全保障

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 编辑部：统计显示，我国弹性工作人数超过2亿。新就业形式的兴起提供了更多样的职业选择。同时，由于缺乏稳定、规范的劳动关系以及各种因素的影响，职业事故风险等问题成为弹性工作人员面临的一大难题。如果灵活用工人员不纳入保险体系，可能会出现职业病隐患和社会危害。为解决相关问题，宁波市在全国首创普惠性商业保险——“弹性保险”，不限行业、工种、户籍、按日计费、所需投保，解决弹性工作的职业事故风险痛点王组。对于灵活工作的人来说，灵活的安全保障很重要。灵活、便捷是“灵活保险”的最大特点。针对工作时间不确定、用人单位不确定的现实，该模式可以一键投保，也可以在线理赔，赔付次日到账。不仅要灵活，而且要有效。由于“灵活险”按日计算灵活的保险期限选择，财政补贴的一半让价格实惠，有效加强了灵活用工人员的人身意外保障。通过运营，宁波已为近50万人提供了超过3000亿元的风险保障。从传统零工市场的装修、建筑、家政工，到互联网平台上的播客、送货员、网约车司机，灵活的工作方式k已深入融入经济社会发展各个领域，成为推动社会进步的重要力量。现有的相关安全系统难以适应数字经济时代灵活、复杂、多样化的工作形式。纵观全国不少地方，由于修缮社保缴费支出巨大，不同地区社保衔接存在一些问题。此外，工作收入不稳定，灵活用工人员参保率普遍较低。 “不能参保”、“不允许参保”、“不想参保”等问题普遍存在。灵活就业保险的困境需要正视。如何让两亿多弹性工作人群更有保障，是一个迫切需要解决的经济问题。从实际情况来看n、“弹性保险”模式满足弹性工作人员和零工公司的需求。普惠性强、成本低，劳动者权益得到很好保障。目前，一些城市已经结合宁波实践出台了相关政策，这一模式值得在更大范围内进一步推广。 “弹性保险”也可以更灵活。各地在推出类似政策的过程中，可以根据行业特点和具体情况推出个性化产品。实施过程中，对各环节的堵点要立即排查、不予处理，切实提高工作人员的可用感。不建议穿新鞋又穿同样的旧鞋走路。随着数字经济和新型雇佣关系的出现，各地必须重视新业态对劳动者权益的影响，充分考虑安全保障的需要。保障完成工单作为用工的主要形式，继续放宽限制，拓展参与渠道，更好保障灵活用工人员权益。每日经济新闻记者郭存菊2025年11月8日驻宁波（编辑：王巨鹏）